干部考察與評估是組織工作的核心環(huán)節(jié)，關(guān)乎人才選拔的準(zhǔn)確性與公正性。AI談話考察系統(tǒng)的建設(shè)與應(yīng)用，是企業(yè)順應(yīng)數(shù)智時代發(fā)展、提升組織人事管理水平的關(guān)鍵舉措。

傳統(tǒng)干部考察面臨的主要挑戰(zhàn)

傳統(tǒng)的干部談話考察多依賴“口頭表達、手工記錄、紙質(zhì)匯總”的方式，存在效率低、主觀性強、信息整合難度大等問題，嚴(yán)重影響選人用人的質(zhì)量與公信力。具體表現(xiàn)為：

記錄難：涉及單位及人員眾多，人工記錄耗時費力，易遺漏關(guān)鍵信息。

撰寫難：需為不同談話對象撰寫個性化材料，撰寫壓力大、標(biāo)準(zhǔn)不一。

匯總難：需結(jié)合職務(wù)類型、關(guān)系類別等多維信息編寫考察報告，人工整合效率低、易出錯。

AI技術(shù)重塑干部考察新模式

在組織人事管理日益追求科學(xué)化、精細(xì)化的大背景下，干部談話考察系統(tǒng)以人工智能為核心，通過“智能語音轉(zhuǎn)寫”與“多維度分析報告”等功能，實現(xiàn)對干部隊伍的精準(zhǔn)“數(shù)字化評估”，顯著提升考評效率與客觀性。

在實際操作中，考察組僅需攜帶內(nèi)置該系統(tǒng)的筆記本電腦，即可赴各單位開展談話：

★ 談話時，系統(tǒng)通過語音識別技術(shù)實時轉(zhuǎn)寫內(nèi)容，生成文字記錄；

★ 談話后，系統(tǒng)自動生成“原汁原味”的談話文本，大幅減輕人工整理負(fù)擔(dān)。系統(tǒng)支持12種方言識別，轉(zhuǎn)寫準(zhǔn)確率超98%，確保內(nèi)容完整、準(zhǔn)確、高效記錄；

★ 考察結(jié)束后，系統(tǒng)依托大語言模型與智能擴寫技術(shù)，自動整合多個小組的談話記錄，結(jié)合談話人職務(wù)、與考察對象關(guān)系類型等信息，對“德、能、勤、績、廉”及推薦意見等進行語義分析與提煉，為每位考察對象生成個性化報告，實現(xiàn)一鍵輸出。

五維評價體系，科學(xué)研判干部素質(zhì)

系統(tǒng)圍繞“德、能、勤、績、廉”五大核心維度，沉淀上萬條評語與句式模板，既避免評價雷同、“千人一面”，又保障內(nèi)容豐富、客觀，助力組織科學(xué)研判干部素質(zhì)。

國產(chǎn)化離線部署，保障數(shù)據(jù)安全自主

系統(tǒng)全面兼容國產(chǎn)CPU、操作系統(tǒng)與數(shù)據(jù)庫，支持離線及無網(wǎng)環(huán)境下的本地化部署。所有談話數(shù)據(jù)加密存儲，滿足涉密崗位的考察需求，真正實現(xiàn)“內(nèi)容不出本機、數(shù)據(jù)不落外網(wǎng)”，符合黨政機關(guān)、央企及國企的安全管理規(guī)范。

該談話考察系統(tǒng)由金現(xiàn)代信息產(chǎn)業(yè)股份有限公司自主研發(fā)，實現(xiàn)了從傳統(tǒng)手工操作到智能數(shù)據(jù)驅(qū)動的跨越，以數(shù)字技術(shù)賦能干部管理，體現(xiàn)“科技服務(wù)管理、數(shù)據(jù)輔助決策”的現(xiàn)代理念。目前已成功應(yīng)用于國家電網(wǎng)、華能集團、包頭能源、北汽福田、中建八局等諸多央企及大型國有企業(yè)。